国家公务员局


关于印发新录用公务员试用期管理办法（试行）的通知

人社部发【2011】62号


各省、自治区、直辖市党委组织部，政府人力资源社会保障厅（局）、公务员局，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：

现将《新录用公务员试用期管理办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。在实施中有何问题和建议，请及时报告中共中央组织部、人力资源社会保障部。









二〇一一年五月二十五日













新录用公务员试用期管理办法（试行）



第一章 总则



第一条 为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办法。

第二条 本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定（试行）》被录用到机关工作，且在试用期内的人员。

新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。

第三条 新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。

第四条 对新录用公务员的管理，除本办法规定外，按照公务员法和有关法律法规执行。



第二章 培养



第五条 招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。

第六条 招录机关应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责，帮助其尽快熟悉业务，提高实际工作能力。

第七条 招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训，根据需要安排专门业务培训和在职培训。新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。



第三章 考核



第八条 新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。

新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的内容。

新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。

第九条 新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。

第十条 确定为合格等次须具备下列条件：

（一）思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；

（二）能够正常履行职责，完成本职工作；

（三）责任心强，工作积极，作风较好；

（四）道德品行较好，廉洁自律。

第十一条 新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：

（一）思想政治素质较差的；

（二）无法正常履行职责，完成本职工作的；

（三）工作责任心或工作作风较差的；

（四）道德品行较差，存在不廉洁问题的。

第十二条 新录用公务员试用期满考核按下列程序进行：

（一）新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述职；

（二）所在部门或者单位对新录用公务员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议；

（三）招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次；

（四）将考核结果及时反馈新录用公务员。

第十三条 新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。

（一）因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。

（二）被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。

（三）受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。

（四）法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。

第十四条 新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关应当及时按照有关规定任职定级。任职定级时间从试用期满之日起计算。新录用公务员试用期满没有考核的，不得任职定级。



第四章 取消录用



第十五条 新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。

第十六条 新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用：

（一）不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；

（二）在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的；

（三）在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的；

（四）应当给予降级以上处分的；

（五）受到刑事处罚或者劳动教养的；

（六）有公务员法规定的应予以辞退情形的；

（七）法律、法规规定的其他情形。

已经办理录用审批或者备案手续的人员，非因不可抗力因素未按规定时间报到的，取消录用。

第十七条 新录用公务员有公务员法第八十一条第（二）（三）（四）（五）款规定情形的，不得提出取消录用申请。

第十八条 新录用公务员有公务员法第八十四条规定情形的，不得取消录用。

第十九条 中央机关取消录用，由中央机关审批并报中央公务员主管部门备案；中央机关省级以下直属机构取消录用，由省级直属机构审批并报所属中央机关备案；地方各级机关取消录用，按省级公务员主管部门规定的办法进行审批或者备案。

第二十条 新录用公务员取消录用的时间，从作出取消录用决定之日起计算。招录机关应当在作出取消录用决定之日起的三十日内以书面形式将取消录用决定通知被取消录用人员。

第二十一条 新录用公务员被取消录用后，自批准之日的次月起停发工资。

第二十二条 新录用公务员取消录用后，在九十日内重新就业的，应当在就业单位报到后三十日内，按照干部人事档案转递的有关规定，将档案转至有关的组织人事部门保管；在九十日内未就业或者重新就业单位不具备保管条件的，按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。

第二十三条 新录用公务员取消录用后，社会保险待遇按照有关规定执行。

第二十四条 新录用公务员对取消录用决定不服的，可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。复核或者申诉期间不停止取消录用决定的执行。



第五章 纪律约束



第二十五条 新录用公务员应当安排在录用职位工作，一般不调整岗位，不得借调到其他单位工作，不得参加规定以外的离职学习。

第二十六条 新录用公务员不得报考其他机关的公务员和到企事业单位应聘。

第二十七条 对违反本办法规定的情形和人员，按照公务员法第一百零一条相关规定处理。



第六章 附则



第二十八条 参照公务员法管理的机关（单位）除工勤人员以外的新录用工作人员的试用期管理，参照本办法执行。

第二十九条 本办法由中共中央组织部、人力资源和社会保障部负责解释。

第三十条 本办法自发布之日起施行。


江苏省徐州市人民政府


徐州市人民政府令
　
第２８号



　　《徐州市出租汽车治安管理规定》，已经一九九七年四月十日市人民政府第一百二十四次常务会议通过，现予发布施行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
市长：张桂生
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
一九九七年六月九日


　　　　　　　　　　　 徐州市出租汽车治安管理规定



　　第一条　为加强出租汽车治安管理，保护出租汽车经营者、驾驶员、乘客的合法权益，维护社会治安秩序，根据有关法律、法规，结合本市实际，制定本规定。


　　第二条　本规定适用于本市市区内从事出租汽车营运活动的单位、业主、驾驶员和乘客。


　　第三条　市公安机关主管本市出租汽车治安管理工作，公安机关巡警部门具体负责实施本规定。


　　第四条　出租汽车营运企业、业主应当建立健全治安责任制，落实安全防范措施，与公安机关签订治安责任书。治安责任书应当明确双方的权利和义务。


　　第五条　公安机关应对出租汽车驾驶员进行治安法制和安全技能防范教育，并和城市客运管理部门对出租汽车驾驶员的行业规范教育一起组织。


　　第六条　出租汽车应当安装符合公安安全技术规范要求的防护栏。


　　第七条　公安机关应当在出城主要路口设立出租汽车治安管理卡点，查验出租汽车出城卡，对乘客和运载的可疑物品进行登记。
　　出租汽车出城时，驾驶员应将出租汽车出城卡交给治安卡点工作人员，回城五日内取回出租汽车出城卡。


　　第八条　出租汽车驾驶员发现下列情况，应当及时报告公安机关：
　　（一）乘客正在实施犯罪或者是犯罪后即时被发现的；
　　（二）乘客是通缉在案犯或者是越狱逃跑者的；
　　（三）乘客有违法犯罪嫌疑的；
　　（四）乘客携带可疑物品的；
　　（五）乘客企图利用出租汽车进行违法犯罪活动的；
　　（六）驾驶员认为应当报告的事项。


　　第九条　出租汽车营运企业、业主及驾驶员应当妥善保管出租汽车，夜间不得将出租汽车停放在无人看管的地方，停运期间应当存放在停车场（库）或者其他安全场所。


　　第十条　出租汽车营运企业、业主有下列情形之一的，由公安机关责令改正，给予警告或者处以二百元以下罚款：
　　（一）未建立健全治安责任制的；
　　（二）安全防范措施不落实的；
　　（三）拒不与公安机关签订治安责任书的。


　　第十一条　出租汽车驾驶员有下列情形之一的，由公安机关责令改正，并处以一百元以下罚款：
　　（一）应当安装未安装或者擅自拆除防护栏的；
　　（二）出城时不向出租汽车治安管理卡点登记，绕卡出城或者强行闯卡及回城后无故未在规定时间取回出城卡的；
　　（三）拒绝、阻碍出租汽车治安检查的。


　　第十二条　安装的防护栏达不到公安安全技术规范要求的，由市公安机关责令安装厂家重新免费安装，并处以一万元以下罚款。


　　第十三条　违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》的，由公安机关依法给予治安行政处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。


　　第十四条　本规定应用中的问题由市公安机关负责解释。


　　第十五条　本规定自发布之日起施行。